發(fā)布日期： 2021-11-08 點(diǎn)擊次數(shù)： 2090 字體大?。? 【大】【中】【小】
10月25日-26日，凌久電子人力資源部組織開展的“崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化”第一期培訓(xùn)順利結(jié)束，來(lái)自研發(fā)中心的36位同事參加了培訓(xùn)。
在崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化首席研發(fā)專家劉議鴻老師的帶領(lǐng)下，學(xué)員們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了課程設(shè)計(jì)與課程開發(fā)的工具與方法，并現(xiàn)場(chǎng)組織進(jìn)行了多輪研討和說(shuō)課演練，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分活躍。
通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)員們對(duì)課程設(shè)計(jì)與課程開發(fā)有了更深刻的體會(huì)?？偨?jīng)理喻增園在開訓(xùn)時(shí)表示，凌久電子重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展，公司也將逐步推進(jìn)與落實(shí)任職資格管理體系，人才培養(yǎng)的運(yùn)行模式會(huì)越來(lái)越標(biāo)準(zhǔn)化，希望各專業(yè)的標(biāo)桿員工可以將自己的隱性經(jīng)驗(yàn)顯性化，擔(dān)負(fù)起傳幫帶的良好風(fēng)尚。?
?“崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化”就是要通過(guò)可持續(xù)化的培訓(xùn)模式，將優(yōu)秀的崗位經(jīng)驗(yàn)提煉、梳理、整合成標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)部教材進(jìn)行傳承，課程設(shè)計(jì)與開發(fā)的主題培訓(xùn)將成為公司的常規(guī)性培訓(xùn)，課程和內(nèi)訓(xùn)師的運(yùn)行模式將以定課不定人的方式進(jìn)行。人力資源部后續(xù)將組織內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證定級(jí)，期待參加本次培訓(xùn)的學(xué)員能學(xué)有所獲，在認(rèn)證定級(jí)中有精彩的表現(xiàn)。相關(guān)主題活動(dòng)也將在公司逐步開展，如優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師評(píng)選、優(yōu)秀課件評(píng)比等。
